الضمان الاجتماعي.. حساب "التمكين" يوضح تفاصيل مبادرة الحليب المخفض للأطفال

أوضح حساب وكالة الضمان الاجتماعي والتمكين عبر منصته الرسمية على "إكس" تفاصيل مبادرة "حليب الأطفال المخفض" التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بوصفها مساهمة مجتمعية تهدف إلى دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي، وتحديدًا الأسر التي تضم أطفالًا من حديثي الولادة وحتى عمر عامين.
وأجاب حساب وكالة الضمان الاجتماعي والتمكين على مجموعة من الاستفسارات التي عادة ما يتم طرحها وتطرأ على بال المستفيدين، وفيما يلي توضيح لإجابات أبرز تلك الاستفسارات.
ما المقصود بمبادرة حليب الأطفال المخفض؟
مبادرة تقدم عبوات حليب أطفال بسعر مخفض بنسبة تصل إلى 50%، عبر صيدليات معتمدة تشمل: الدواء، النهدي، المتحدة، أنوفا، وليمون، لفائدة أسر الضمان الاجتماعي.
كم عدد العبوات لكل طفل؟
يُصرف بحد أقصى 8 عبوات شهريًا لكل طفل لم يتجاوز عمره عامين، بوزن 400 غرام للعبوة.
هل يجب صرف جميع العبوات دفعة واحدة؟
لا، يمكن توزيع الصرف على الشهر بحسب الحاجة، بشرط عدم تجاوز الحد الأقصى الشهري.
هل يمكن الصرف لأكثر من طفل في الأسرة الواحدة؟
نعم، يُسمح بالصرف لأكثر من طفل إذا لم يتجاوز كل منهم عامين.
هل يشترط أن يصرف العائل فقط؟
يمكن لأي فرد من الأسرة صرف الحليب شرط توافر رمز التحقق (OTP) المُرسل إلى جوال العائل المسجّل.
هل يمكن استبدال الحليب بمبلغ نقدي؟
لا، لا يمكن استبدال عبوات الحليب المخفضة بأي مبلغ نقدي.
هل يشترط وجود وصفة طبية؟
لا، لا يشترط وجود وصفة طبية لصرف الحليب.
ما العمر المسموح به للحصول على الحليب؟
من الولادة وحتى عمر 24 شهرًا (سنتين).
أبرز استفسارات مبادرة تخفيض حليب الأطفال لمستفيدي #الضمان_الاجتماعي
— الضمان الاجتماعي والتمكين (@Hrsd_Tamkeen) June 17, 2025
هل تشمل المبادرة الحليب الخاص بالحالات الطبية؟
لا، المبادرة لا تشمل الحليب المخصص للحالات الخاصة مثل الخالي من اللاكتوز أو حليب الارتجاع.
كم قيمة العبوة بعد التخفيض؟
23 ريالًا للعبوة بوزن 400 غرام، مقارنة بـ 32 ريالًا في الحالات الخاصة.
متى تبدأ الأهلية؟
من تاريخ إعلان نتيجة الأهلية، ويُحتسب عدد العبوات من تاريخ ميلاد الطفل حتى عمر عامين.
ما هي خطوات صرف الحليب؟
التأكد من الأهلية عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية.
التوجه إلى الصيدليات المعتمدة.
تقديم رمز التحقق (OTP).
صرف العبوات.
هل تشمل المبادرة جميع شركات الحليب؟
نعم، تشمل الحليب المنتج من جميع الشركات المتفق معها.
ماذا لو لم يصل رمز التحقق إلى جوال العائل؟
لا يمكن إرسال الرمز إلى رقم بديل، ويجب تحديث الرقم لضمان الاستلام.
يُذكر أن تنفيذ المبادرة بدأ فعليًا منذ 1 أكتوبر 2024، وتندرج ضمن برامج الدعم غير النقدي التي تهدف إلى تحسين صحة الأطفال، والتخفيف من أعباء الأسر المستفيدة من الضمان، في إطار رؤية الوزارة لتعزيز الحماية الاجتماعية المستدامة.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الرياض

منذ ساعة واحدة

• الرياض

ارتفاع عدد ضحايا العدوان الإسرائيلي في غزة إلى 55908 شهداء

ارتفعت حصيلة ضحايا العدوان الإسرائيلي على قطاع غزة منذ السابع من أكتوبر 2023، إلى 55 ألفا و908 شهداء، بالإضافة إلى 131 ألفا و138 مصابا. وذكرت وزارة الصحة في غزة، اليوم، أن مستشفيات القطاع استقبلت خلال الساعات الـ 48 الماضية، 202 شهيد بينهم 4 شهداء تم انتشال جثمانهم، بالإضافة إلى 1037 مصابا، مضيفة أن حصيلة الشهداء والإصابات منذ 18 مارس الماضي بعد خرق الاحتلال اتفاق وقف إطلاق النار، ارتفعت إلى 5,599 شهيدا و19,097 مصابا. وأكدت الصحة أن حصيلة من وصل إلى المستشفيات من شهداء منتظري المساعدات بلغ 450 شهيدا وأكثر من 3,466 مصابا، منذ البدء بالعمل بمراكز توزيع المساعدات، مشيرة إلى أن يوجد عدد من الضحايا ما زالوا تحت الركام وفي الطرقات، ولا تستطيع طواقم الإسعاف والدفاع المدني الوصول إليهم. يذكر أن الأوضاع الإنسانية في قطاع غزة تزداد تعقيدا بسبب تعنت الاحتلال الإسرائيلي في منع دخول المساعدات الإنسانية للسكان، واستمرار القصف على كافة المناطق، وما تبقى من منشآت طبية وخدمية وخيام النازحين.

صحيفة سبق

منذ ساعة واحدة

• صحيفة سبق

التكيف الوظيفي يبدأ بالرضا عن الذات

في عالم يتغير بشكل متسارع، أصبحت بيئة العمل مليئة بالتحديات، والتوقعات، والتغيرات المستمرة. ومع هذه المتغيرات الكثيرة والمقلقة أحيانا، يبرز التكيف الوظيفي كعنصر أساسي لتحقيق الأداء المتميز والمحافظة على الصحة النفسية للموظف واستقراره المهني. لكن هذا التكيف لا يبدأ من الخارج، بل من الداخل، ومصدره الرئيسي الرضا عن الذات. إن الرضا عن الذات هو الأساس الذي يرتكز عليه كل نجاح مهني. فالشخص الذي يدرك قدراته، ويتقبل نقاط ضعفه، ويسعى باستمرار لتحسين نفسه يكون أكثر قدرة على مواجهة ضغوط العمل والتحديات اليومية. هذا الرضا يعطي الموظف طاقة داخلية تدفعه للعمل والعطاء، وتجعله يرى الصعوبات كفرص للتعلم لا كعوائق تعرقل مسيرته المهنية. بينما من يعاني من صراع داخلي أو احتقار للذات سيفقد المتعة الوظيفية والتركيز وتتراجع إنتاجيته حتى ولو كانت بيئة العمل مثالية. عندما يحقق الإنسان هذا الرضا الداخلي، يصبح التكيف مع بيئة العمل ممكنًا ومثمرًا. كلنا نعلم بأن بيئة العمل لا تكون دائمًا وفق التوقعات، وقد تكون الإمكانيات محدودة أو الإدارة غير مرنة، لكن الموظف المتزن يُدرك أن المثالية غير موجودة والكمال التام مستحيل، لذا فإنه يقوم باستثمار الإمكانيات المتاحة بأفضل صورة ممكنة ويتعايش مع الموجود والمتاح. التكيف لا يعني الاستسلام أو الرضا بالوضع كما هو، بل يعني المرونة والواقعية، والعمل على تحسين الأداء ضمن الحدود الممكنة. هذا النوع من التكيف يسهم تدريجيًا في بناء علاقات مهنية إيجابية مع الزملاء. فحين يكون الشخص متوازنًا داخليًا، ومتقبلًا لبيئة العمل، يصبح أكثر قدرة على التعامل والتفاهم، ولا يدخل في صراعات مع الآخرين. وهذا يقود إلى التوافق المهني والاجتماعي، حيث يسود الاحترام والتعاون، بدلاً من المشاكل والتنافس السلبي أو العزلة عن فريق العمل. فبيئة العمل الصحية لا تُبنى فقط من الإدارة، بل من الموظفين أنفسهم، الذين يشكلون ثقافة المكان بسلوكياتهم ومواقفهم. ومن المهم أن نؤمن جميعا أنه لا توجد بيئة عمل مثالية. لا بد من وجود منغصات وصعوبات، سواء في طريقة الإدارة، أو في قلة الموارد، أو حتى في سلوك وطباع بعض الزملاء. فالتكيف لا يعني تجاهل هذه المشكلات، بل يعني التعامل معها بوعي وذكاء عاطفي. ما يمكن تغييره يجب العمل على تغييره بالحوار والتخطيط، أما ما يصعب تغييره، فلابد من التعايش معه والتكيف بشكل إيجابي حتى لا يتحول إلى مصدر دائم للتذمر والتوتر. أحيانًا لا يكون التحدي في صعوبة البيئة بل في نظرتنا إليها. فقد يرى أحدهم ضغط العمل كعبء وألم وإرهاق، بينما يراه آخر كفرصة لإثبات الذات والقدرة على تجاوز الصعوبات. هذه النظرة مرتبطة بدرجة نضجنا الذاتي، وتقبّلنا لفكرة أن الحياة المهنية ليست مفروشة بالورود، بل تحتاج صبرًا، ومرونة، وقدرة على ضبط النفس. إن التكيف الوظيفي ليس ضعفًا أو تنازلًا، بل قوة داخلية وذكاء عاطفي، يتيح للموظف أن يعمل بأقصى قدراته ضمن الإمكانات المتاحة، ويتعايش مع الصعوبات دون أن يفقد حماسه أو شغفه. مهم أن نتذكر المقولة الجميلة التي تقول ( إذا عملنا ما هو ممكن اليوم أصبح مستحيل اليوم ممكن غدا بإذن الله). ومن هنا، يصبح التكيف حجر الأساس للأداء المتميز، والاستقرار المهني والنفسي.

صحيفة سبق

منذ 2 ساعات

• صحيفة سبق

احمِ كليتيك قبل فوات الأوان.. "النور التخصصي" يقدّم روشتة الوقاية الذهبية

أطلق مستشفى النور التخصصي حملة توعوية بعنوان "الكلى لا تعوّض... فحافظ عليها"، تهدف إلى نشر الوعي الصحي بين أفراد المجتمع حول سبل الوقاية من أمراض الكلى، خاصة مع ازدياد الحالات المرتبطة بالأمراض المزمنة مثل السكري وارتفاع ضغط الدم. وتضمنت الحملة جملة من الإرشادات الطبية للوقاية من أمراض الكلى، أبرزها التحكم في الأمراض المزمنة كارتفاع ضغط الدم والسكري، والمداومة على النشاط البدني، بالإضافة إلى أهمية المحافظة على وزن صحي. كما شدد المستشفى على ضرورة تجنّب الإفراط في تناول الأدوية دون وصفة طبية، لما لها من آثار سلبية على وظائف الكلى، إلى جانب أهمية الامتناع عن التدخين، لما له من علاقة مباشرة في التأثير على صحة الكلى وتدهور أدائها بمرور الوقت. وأكدت الحملة أن الالتزام بهذه النصائح البسيطة يساهم بشكل كبير في تقليل فرص الإصابة بأمراض الكلى، داعية الجميع إلى العناية بصحتهم، لأن الكلى عضو حيوي لا يُعوّض.