وزير الموارد البشرية يسلّم تسع جهات حكومية جائزة الارتباط الوظيفي

سلّم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد بن سليمان الراجحي، جائزة الارتباط الوظيفي لـتسع جهات حكومية.
جاء ذلك خلال الحفل السنوي لتكريم الجهات الحكومية التي حققت أعلى مستويات الارتباط الوظيفي لعام 2024، بحضور عدد من أصحاب السمو والمعالي والسعادة، وممثلي الجهات الحكومية. وأكد الوزير في كلمته خلال الحفل أن برنامج الارتباط الوظيفي يجسّد اهتمام ودعم القيادة الرشيدة -حفظها الله- للقطاع العام، ويعكس التزام الوزارة بتعزيز دور رأس المال البشري بوصفه ركيزة أساسية في التحول نحو بيئة عمل حكومية أكثر كفاءة، مشيرًا إلى أن البرنامج يسهم في ترسيخ روح الانتماء والمبادرة، ويرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، ويعزز كفاءة الأداء، موضحًا أن مؤشرات الارتباط الوظيفي للعام الماضي حققت نتائج إيجابية ملموسة، إذ بلغت نسبة الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام 83.4 % متجاوزة بذلك المستهدف السنوي المحدد ومقداره 76.5 %، ما يعكس تنامي الوعي المؤسسي وحرص الجهات على تحسين بيئات العمل وتعزيز ثقافة الالتزام المهني.
واستعرض الراجحي أبرز المنجزات خلال عام 2024، منها: صدور موافقة مجلس الوزراء على البرنامج الوطني للتعاقب والتطوير القيادي، وإطلاق برنامج القياديين الواعدين، وتأهيل أكثر من 120 من القيادات الحكومية عبر برامج أكاديمية وملتقيات قيادية، إلى جانب إطلاق لائحة سلم رواتب الوظائف الهندسية، وتدشين عدد من الخدمات الإلكترونية التي تسهم في دعم حوكمة العمل المؤسسي في القطاع الحكومي.
وقدّم وكيل الوزارة لتطوير رأس المال البشري فهد الدريس، عرضًا تناول فيه مبادرة قياس الارتباط الوظيفي، التي اشتملت على تقييم شامل لمستويات الرضا والالتزام المهني، إضافة إلى «برنامج بيئة عمل محفزة» و»منصة الارتباط المؤسسي» التي تمكّن الجهات الحكومية من متابعة مؤشرات الأداء المعنوي وتحسين إستراتيجيات التحفيز، وتضمن الحفل جلسات حوارية وعرضًا لعدد من قصص النجاح في مجال الارتباط الوظيفي داخل الجهات الحكومية.
وحصلت وزارة الحج والعمرة على المركز الأول في فئة الوزارات الحكومية، فيما جاء في المركز الثاني وزارة البلديات والإسكان، وحصلت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات على المركز الثالث.
وفي فئة المؤسسات والمجالس والهيئات العامة، حصل المركز الوطني للتنافسية على المركز الأول، وجاءت الهيئة السعودية للملكية الفكرية في المركز الثاني، بينما نالت الهيئة العامة للأوقاف المركز الثالث.
أما في فئة الجهات التعليمية والتدريبية، فقد حصلت جامعة المجمعة على المركز الأول، تلتها جامعة نجران في المركز الثاني، وجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن في المركز الثالث يذكر أن برنامج الارتباط الوظيفي يُعد إحدى المبادرات الإستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق بيئة تنافسية إيجابية بين الجهات الحكومية، وتشجيع تبادل أفضل الممارسات في مجال إدارة وتطوير رأس المال البشري.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الاقتصادية

منذ ساعة واحدة

• الاقتصادية

عمومية "أسيج" توافق على زيادة رأسمال الشركة إلى 500 مليون ريال عن طريق طرح أسهم حقوق أول

وافقت الجمعية العامة غير العادية للمجموعة المتحدة للتأمين التعاوني "أسيج" على زيادة رأسمال الشركة بنسبة 71.8% ليصل إلى 500 مليون ريال، عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية. الشركة أوضحت في بيان على "تداول" أن زيادة الرأسمال ستكون عن طريق إصدار وطرح أسهم حقوق أولوية لعدد 20.9 مليون سهم بمعدل 0.7 حق عن كل سهم مملوك بقيمة اسمية تبلغ 10 ريالات وبسعر طرح يبلغ 10ريال للسهم الواحد. وبحسب البيان شركة تأتي زيادة رأس المال لدعم خططها المستقبلية وتعزيز هامش الملاءة المالية وزيادة مداخيل الاستثمار، كما ارتفع عدد الأسهم بعد الزيادة من 29.1 مليون سهم إلى 50 مليون. يتمثل شركة أسيج في تقديم المنتجات التأمينية التكافلية في السعودية، حيث بدأت أعمالها التجارية في المملكة منذ يوليو 2009.

أرقام

منذ ساعة واحدة

• أرقام

نمو: أحقية أرباح نقدية لـ جروب فايف

انتهي اليوم الاثنين 23 يونيو 2025، أحقية الأرباح النقدية لشركة جروب فايف عن عام 2024. وكانت الشركة قد قررت توزيع أرباح نقدية على المساهمين بنسبة 5% من رأس المال، ما يعادل 5 هللات للسهم عن الفترة. وسوف يتم توزيع أرباح العام المالي على المساهمين خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ الاستحقاق.

صحيفة سبق

منذ ساعة واحدة

• صحيفة سبق

بأكثر من 140 مليون ريال.. "الثروة الحيوانية والسمكية" يدعم سلاسل الإمداد ويوطّن التقنيات باتفاقيات من اليونان

ضمن جهود المملكة لتعزيز التعاون الدولي وتنمية قطاع الثروة الحيوانية، رعى البرنامج الوطني ‏لتطوير قطاع الثروة الحيوانية والسمكية توقيع مذكرتي تفاهم بين شركات سعودية ويونانية، وذلك على هامش الزيارة ‏التي نظمها للمستثمرين في قطاع الضأن والماعز بجمهورية اليونان. وجرى توقيع الاتفاقيتين؛ بحضور مدير إدارة الكفاءة الإنتاجية بالبرنامج، الدكتور فيصل السبيعي، حيث شملت ‏الأولى اتفاقًا، لتعزيز ‏التعاون الاستثماري في مجال محالب الحليب وتطوير حلولها التقنية. أما الاتفاقية الثانية، فتضمنت مشروعًا استثماريًا ضخمًا بقيمة ‏تُقدّر بنحو 140 مليون ريال لإنشاء مسلخين للحوم في منطقتي مكة المكرمة وجازان، إلى جانب تطوير مصنع ‏لحوم ووحدات للصناعات التحويلية المرتبطة بها‎.‎ وتعد الصناعات التحويلية للحوم والمسالخ من القطاعات الواعدة في المملكة، حيث توفر فرص استثمارية كبيرة للقطاع الخاص، من خلال استراتيجيات متعددة تشمل الدعم المالي، تحسين البنية التحتية، وتعزيز الشراكات مع القطاع الخاص، يمكنه من لعب دورًا محوريًا في تحقيق الأمن الغذائي وتعزيز الاقتصاد الوطني. وتأتي هذه المبادرات ضمن إطار استراتيجية البرنامج الوطني لتوطين أفضل الممارسات الدولية، حيث سعى الوفد ‏السعودي إلى الاطلاع على النماذج العالمية الرائدة وتبادل الخبرات مع الجانب اليوناني، بما يسهم في نقل المعرفة ‏وتكييفها مع البيئة المحلية، دعمًا لأهداف الاستدامة وزيادة الكفاءة التشغيلية والإنتاجية في المملكة‎.‎ كما تضمنت الزيارة دراسة استقطاب سلالات يونانية عالية الكفاءة الإنتاجية، تمتاز بقدرتها على التكيف مع ‏البيئات المختلفة، وذلك بهدف تنويع وتحسين القطيع الوطني. واطلع الوفد على الابتكارات التقنية الحديثة في ‏اليونان، من أنظمة رقمية وحلول استشعار ذكية لمراقبة صحة القطيع ورفع جودة الإنتاج‎.‎ وفي جانب التغذية الحيوانية، بحث الجانبان سبل التعاون في تطوير نظم الأعلاف وتحسين كفاءتها، حيث تعرف ‏الوفد السعودي على تقنيات إعداد تركيبات علفية متوازنة وممارسات زراعة الأعلاف محليًا وتخزينها بطرق ‏فعالة، ما من شأنه خفض التكاليف وتحقيق الأمن العلفي للقطيع‎. وتُعد هذه الزيارة خطوة استراتيجية نحو فتح آفاق استثمارية أوسع للمستثمرين السعوديين، عبر تعزيز التكامل مع ‏الشركاء الدوليين واستثمار الخبرات العالمية في تطوير قطاع الضأن والماعز، بما يواكب مستهدفات رؤية ‏السعودية 2030 في تنمية الاقتصاد الزراعي، وتحقيق الاكتفاء الذاتي المستدام‎.‎